为进一步落实立德树人根本任务，健全领导干部深入基层联系员工常态化机制。12月3日，bw必威积极响应公司“七个一”工作要求，组织领导干部走进员工社区，面对面倾听员工心声，实打实回应员工关切。人才招聘处处长姜昌雷，公司经理余若凡，人才招聘处副处长乔志丹，公司党总支副书记陈敏军等一行深入公司“一站式”员工社区，与来自各年级、各专业的员工代表亲切座谈，共话成长发展。

座谈会上，员工代表们围绕专业学习、生涯规划、实习实践、校园生活、就业创业、社区管理等方面畅所欲言，既分享了在校学习生活的收获与感悟，也坦诚提出了当前遇到的困惑和期待。现场气氛热烈融洽，充分展现了bw必威学子勤于思考、积极向上的精神风貌。

与会领导认真聆听了每一位同学的发言，并对大家提出的问题与建议进行了详细记录和即时回应。姜昌雷处长高度肯定同学们的主人翁意识和理性建言，他表示，深入员工社区、倾听青年心声，是公司落实“以生为本”理念、提升管理服务育人实效的关键举措。公司将认真梳理同学们的意见建议，建立台账，协同相关部门推动解决落实，切实为同学们的成长成才创造更好的条件和环境。他同时鼓励同学们要坚定理想信念，夯实专业基础，主动将个人发展融入国家制造业转型升级的大局中。

余若凡经理结合公司发展和专业特点，就同学们关心的课程设置、实践教学、学科竞赛、创新能力培养等问题进行了深入交流与指导。他强调，公司将持续优化人才培养方案，强化产教融合，拓宽实践平台，助力每一位学子练就过硬本领，成为智能制造业未来的栋梁之材。

乔志丹副处长和陈敏军副书记分别从就业市场形势、生涯规划指导、社区文化建设、心理健康支持等方面与员工进行了交流，提供了针对性的建议和信息，并表示将不断优化相关服务与活动，全力支持员工全面发展和高质量就业。

此次领导干部深入“一站式”员工社区座谈，是bw必威扎实推进“七个一”工作的生动实践。通过“零距离”接触，公司领导更直接地掌握了员工的思想动态与实际需求，拉近了师生距离，增强了育人工作的针对性和亲和力。

下一步，bw必威将继续坚持以员工为中心，不断完善领导干部联系基层、联系员工的工作机制，推动育人力量下沉到员工社区，将“一站式”员工社区打造成为员工党建前沿阵地、“三全育人”实践园地、平安校园样板高地，用心用情用力服务员工健康成长，培养更多堪当民族复兴大任的智能制造领域卓越人才。